Новости органов власти

Версия для печати

Любовь Свидченко: «Трудовые ресурсы являются решающим фактором в развитии современного производства»

24 Апреля 2015
2833

Сегодня состоялось заседание коллегии министерства занятости, труда и миграции Саратовской области по вопросу: «Трудовые ресурсы как потенциал развития экономики области»

Любовь Свидченко: «Трудовые ресурсы являются решающим фактором в развитии современного производства»
С основным докладом выступила первый заместитель министра занятости, труда и миграции Саратовской области Любовь Свидченко.

В каждом регионе экономический рост зависит от трудовых ресурсов, а также от их эффективного использования. Начиная с 2007 года, в области отмечается снижение численности населения в трудоспособном возрасте. В то же время в 2014 году наметилась тенденция повышения численности и качества экономически активного населения, которая сохраняется и в этом году. Улучшение конкурентных позиций трудовых ресурсов обусловило рост численности занятого населения. Улучшилась ситуация на рынке труда области: снизились уровни общей и регистрируемой безработицы до 4,6% и 0,9% соответственно. Коэффициент напряженности на начало года составлял 0,4 незанятых на вакансию – это 1 место в ПФО и 9 - в России.

К 1 апреля 2015 года уровень регистрируемой безработицы увеличился до 1,1%, напряженность на рынке труда выросла до 0,6 незанятых на вакансию. Одной из причин ухудшения ситуации является рост в 1,4 раза по сравнению с прошлым годом численности  высвобожденных работников.

«Актуальной проблемой остается дисбаланс трудовых ресурсов», – подчеркнула замглавы ведомства. На сегодняшний день в службе занятости насчитывается около 27 тыс. вакансий, что почти в 2 раза превышает численность безработных. 2/3 вакансий сосредоточено в областном центре. 61% - приходится на рабочие профессии, в то время как предложение среди безработных по рабочим профессиям составляет 55%. Наибольший спрос отмечается на рабочих строительных профессий, водителей,  слесарей, станочников, электриков, техников. Большинство предприятий машиностроения и оборонно-промышленного комплекса испытывают потребность в высококвалифицированных токарях, шлифовщиках, фрезеровщиках, сварщиках, слесарях-сборщиках.

Доля безработных специалистов составляет 45%, в то время как для ИТР и служащих предназначено лишь 39% вакансий. Наиболее востребованы врачи, медсестры, инженеры-проектировщики, инженеры-конструкторы, инженеры-технологи, страховые и рекламные агенты, менеджеры (в основном в рекламе и торговле), преподаватели и воспитатели.

Любовь Свидченко озвучила ряд мер, проводимых в области в целях снижения дисбаланса трудовых ресурсов и минимизации рисков в развитии регионального рынка труда.
Закреплению учащихся и выпускников на предприятиях способствует реализация программы трудоустройства выпускников среднего профессионального образования «Первое рабочее место».  В 2014 году из 116 выпускников, участвующих в программе, 40% закрепились на предприятиях на постоянной основе.

В 75% от общего количества коллективных договоров (4,1 тыс.) предприятий области включены положения по развитию наставничества, повышения квалификации работников. Квалифицированным рабочим, являющимся наставниками,  осуществляется доплата в размере от 10% до 50% от тарифной ставки.

В целях повышения конкурентоспособности на рынке труда безработных граждан  центры занятости населения ежегодно организуют их профессиональное обучение. Особое внимание, учитывая приоритеты майских Указов Президента, уделяется профессиональному обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет и пенсионерам, желающим работать.

Кроме того, для граждан, испытывающих трудности с поиском работы, реализуются специальные программы: адаптация на рынке труда граждан, освободившихся из мест лишения свободы, расширение возможностей трудоустройства инвалидов, содействие трудоустройству многодетных и одиноких родителей, а также родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оснащенные (оборудованные) за счет финансовой поддержки службы занятости рабочие места.

Также притоку квалифицированных кадров в экономику области способствует привлечение соотечественников, проживающих за рубежом. В прошлом году в область прибыло 2,8 тыс. соотечественников. В данном вопросе мы лидируем среди регионов ПФО. Привлеченные соотечественники – это дополнительный ресурс на пути реализации инвестиционных проектов в области. Из 18 тыс. новых рабочих мест, которые планируется создать в текущем году, около 2 тыс. будет создано в рамках инвестиционных проектов. Основное развитие получат металлургический кластер, кластер транспортного машиностроения, радиоэлектроники, промстройиндустрии, нефтехимический комплекс, масложировой кластер и другие.

В завершение выступления Любовь Александровна отметила, что трудовые ресурсы являются решающим фактором в развитии современного производства. Эффективное их использование – одна из главных задач социально-экономического развития региона, для решения которой необходимо своевременное прогнозирование ситуации, планирование подготовки трудовых ресурсов, переобучение кадров, обеспечение предприятий квалифицированными кадрами. Поэтому необходимо усилить межведомственную системную работу, чтобы в перспективе получить сбалансированный, ориентированный на запросы работодателей рынок труда.

Сентябрь 2020

31

31 Сентябрь 2020

1

1 Сентябрь 2020

2

2 Сентябрь 2020

3

3 Сентябрь 2020

4

4 Сентябрь 2020

5 6

6 Сентябрь 2020

7

7 Сентябрь 2020

8

8 Сентябрь 2020

9

9 Сентябрь 2020

10

10 Сентябрь 2020

11

11 Сентябрь 2020

12 13

13 Сентябрь 2020

14

14 Сентябрь 2020

15

15 Сентябрь 2020

16

16 Сентябрь 2020

17

17 Сентябрь 2020

18

18 Сентябрь 2020

19

19 Сентябрь 2020

20

20 Сентябрь 2020

21

21 Сентябрь 2020

22

22 Сентябрь 2020

23

23 Сентябрь 2020

24

24 Сентябрь 2020

25

25 Сентябрь 2020

26

26 Сентябрь 2020

27

27 Сентябрь 2020

28

28 Сентябрь 2020

29

29 Сентябрь 2020

30

30 Сентябрь 2020

1

1 Сентябрь 2020

2

2 Сентябрь 2020

3

3 Сентябрь 2020

4

4 Сентябрь 2020