Информация для работодателей — Правительство Саратовской области

Информация для работодателей


Рекомендации работодателям по включению льготных положений в коллективные договоры и соглашения

О региональном соглашении о минимальной заработной плате 


О формировании реестра работодателей, заинтересованных в привлечении трудовых мигрантов из Республики Узбекистан


Алгоритм действий по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан


Алгоритм действий работодателей, осуществляющих деятельность на территории Саратовской области и привлекающих к трудовой деятельности иностранных работников


Информация о порядке оформления на работу иностранных граждан


О новых правилах подачи заявок на привлечение иностранной рабочей силы


Информация о привлечении иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности


Об обеспечении МРОТ, МЗП и индексации заработной платы в организациях области


О приостановлении действия сертификатов и деклараций о соответствии обязательным требованиям товаров



О Правилах представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»

Министерство экономического развития области направляет для сведения информацию, полученную от министерства труда и социальной защиты области,               о Правилах представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Правила), утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 года № 2576 (далее - Постановление). Настоящее Постановление вступило в силу с 1 января 2022 года.

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в службу занятости следующие сведения:

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (в отношении всех имеющихся у работодателя вакансий);

о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов (в соответствии с квотой), включая данные о локальных нормативных актах, содержащих сведения о таких рабочих местах;

о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

о применении процедур несостоятельности (банкротстве).

Порядок передачи работодателем таких сведений утвержден пунктом 3 Правил вышеуказанного Постановления и предусматривает два способа сообщения указанной информации: непосредственно в службу занятости (лично, по почте с описью вложения либо в форме электронного документа) либо через портал «Работа в России» (единая цифровая платформа).

Однако право выбора есть не у всех работодателей. Так, размещать сведения только на портале «Работа в России» обязаны следующие работодатели (п. 5 Правил):

работодатели, у которых среднесписочная численность сотрудников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;

вновь созданные (в т. ч. путем реорганизации) компании, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек;

государственные и муниципальные учреждения;

государственные и муниципальные унитарные предприятия, иные юридические лица, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования;

органы государственной власти РФ, субъектов РФ, органы местного самоуправления.

При таком способе подачи сведений их необходимо подписать усиленной квалифицированной электронной подписью (п. 6 Правил).

Срок, до которого работодатели обязаны предоставить сведения не установлен. Исходя из этого, отчитываться о событиях месяца (например, об открытых в таком месяце вакансиях) следует до окончания этого месяца.

Обращаем внимание, что с 01 января 2023 передавать информацию на портал «Работа в России» можно будет через Единый портал государственных и муниципальных услуг (п. 3 Постановления, п. 3, 5 Правил).

Просим Вас принять во внимание изложенную информацию.