О региональном соглашении о минимальной заработной плате — Правительство Саратовской области

О региональном соглашении о минимальной заработной плате

 

Министерство экономического развития области доводит до сведения информацию, полученную от министерства труда и социальной защиты области, о региональном соглашении о минимальной заработной плате.

На территории области с 1 января 2024 года начнет действовать Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области для организаций внебюджетного сектора в размере 20000 руб. (не распространяется на организации, финансируемые из федерального, областного и местных бюджетов).

Для работодателей, которые в силу объективных причин не могут выполнить Соглашение, статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право отказаться от присоединения к Соглашению в следующем порядке.

В течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению работодатели обязаны представить в министерство труда и социальной защиты области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему. В отказе должны содержаться объективные причины отсутствия у работодателя возможности обеспечить установленный размер минимальной заработной платы. К отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с первичной профсоюзной организацией и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы до 20000 руб.

Соглашение и предложение о присоединении к нему официально опубликованы в установленном порядке 10 октября 2023 года на сайте сетевого издания «Новости Саратовской Губернии» (www.G-64.ru) в разделе «официальная информация», а также размещены на сайте министерства труда и социальной защиты области в разделе «Оплата труда и прожиточный минимум / минимальный размер заработной платы».

В целях недопущения нарушений трудового законодательства министерство предлагает рассмотреть возможность присоединения                   к соглашению или направить в министерство труда и социальной защиты области мотивированный отказ от присоединения к нему в установленные сроки.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст. 5.31 КоАП РФ нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа.